360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,但一定要给员工好的经济回报”,这话的悖论在哪儿? 就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,
莫小棋:其实用户不太愿意为泛娱乐的内容买单,他们更愿意为真正的有价值的内容或干货掏腰包,哪怕只是怎样学英文,怎样办好一场婚礼,这样的内容对想学英文或者想结
现在基本上一个标准的幸福人儿的画像出来了: 大专毕业,月收入1.2万~1.5万,身体健康,未婚有恋人 找一找,你身边有没有这样的伙伴?对比一下,看看他
但从HTC手机这些年的“败家史”中,我们能看到HTC的企业运营存在着严重的问题,或者说存在一定的体制问题。 一场很匆忙的315晚会..
奥图科技的投资方跳票原因: 奥图科技倒闭的原因从其自身分析来看主要有三点: 第一,公司的生存主要靠“输血”,自己没有&ldqu
李丰:原则上所有的服务行业几乎只有一个护城河,就是品牌的美誉度。 两个打
UGC更多是兴趣娱乐参与型,PGC有明确的利益导向,看似非标,其实是标准化的生
小米不是Snapchat、Uber那样随时可以上的公交车,过去三年里唯一的